道德和透明度

im体育首页专注于确保道德, 在im体育首页的组织和价值链中采取开放和包容的行为

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im体育首页对道德和透明度的态度

im体育首页保证人们及其社区的安全

im体育首页力求创造积极的社会影响，并将道德行为融入im体育首页所有的业务活动中, 市场与价值链. im体育首页通过提倡道德来做到这一点, 透明的, 以及包容性政策和实践, 无论是在im体育首页公司内部，还是im体育首页所有的合作伙伴和供应商. 重要的是，im体育首页创造的价值超越了im体育首页的药物对患者的影响. 通过展示正直来建立信任, 透明度和公平待遇是im体育首页所做一切的核心.

im体育首页关注的领域

道德商业文化

im体育首页致力于推动以 im体育首页的道德准则为指导的最高道德标准道德规范和价值观. 在 im体育首页所做的一切以及整个价值链中，im体育首页都鼓励基于价值观的决策. 这包括许多不同的领域, 比如生物伦理学, 贿赂及贪污, 个人资料的道德使用, 销售和市场实践, 以及人权, 举几个例子. im体育首页的目标是满足患者、投资者和社会的期望.

了解更多im体育首页的商业道德文化

包容性和多样性

多元化的员工队伍使 im体育首页更加强大，他们有能力挑战传统思维. im体育首页重视 im体育首页的差异，因为 im体育首页相信，当 im体育首页拥有多样化的思想时，im体育首页最有创造力和创新性. im体育首页致力于打造一支能够反映 im体育首页所在社区和 im体育首页所支持的患者的员工队伍. im体育首页的目标是创造一个每个员工都有归属感的工作环境.

了解更多关于包容和多样性的知识

劳动安全与健康

im体育首页致力于提供一个健康和安全的工作环境，并正在嵌入安全, 健康和环境(SHE)文化贯穿整个组织. 重点领域包括培养学习文化, 人力和运营绩效原则, 工程和预防性维护, 通过灵活的工作方式支持员工健康, 获得疾病预防, 治疗和心理健康服务.

了解更多关于工作场所安全和健康的知识

im体育首页的雄心

性别平等

达到管理职位

保持100%

接受道德规范培训的在职员工

减少75%

2015年基线的总受伤率

10个新国家

提供供应商多样化计划(美国以外)

im体育首页的成就

49.5%

女性担任的高级中级管理职位*

83%

在员工调查中，有半数受访者认为im体育首页有一种“畅所欲言”的文化*

72%

降低总受伤率*

7个国家

供应商多元化计划(美国以外)*

*截至2022年12月底，资料来源:可持续发展报告

您对im体育首页的道德或行为的关注对im体育首页很重要

im体育首页重视直言不讳，这是 im体育首页道德企业文化的一部分. im体育首页希望任何对 im体育首页的道德或行为有顾虑的人都能立即报告. 与 im体育首页的 AZethics 平台, im体育首页正在使个人更容易使用简单的报告, 在当地法律允许的情况下，可以选择保持匿名. 在内部, im体育首页还鼓励向相关经理透明地报告所关注的问题, 人力资源或合规. im体育首页致力于调查并回应所有向 im体育首页提出的涉嫌不当行为或违反法律或政策的担忧.